前员工起诉Telltale：裁员未提前通知且没有补偿费

　　游戏观察9月26日消息，上周，《行尸走肉》系列游戏开发商Telltale工作室突然宣布裁掉数百位主要员工引发关注。日前这些被裁掉的前员工们向法院起诉Telltale，称其裁员未提前通知且没有补偿费。被解雇的员工们要求陪审团判决T社赔偿被解雇的员工60天的工资、福利和额外的利息。

　　Telltale工作室上周突然宣布裁掉公司数百位主要员工，一位遭裁员前员工向公司发起集体法律诉讼，指控前雇主大规模裁员并未按照劳动法相关规定执行。该起诉讼已向旧金山联邦法院提交，目前正在寻求集体诉讼阶段。

　　根据此前Kotaku的报道，T社旗下此前有275名员工，其中250人在9月21日突然被终止合同，仅留下25位员工完成此前约定的合同，并计划关闭工作室。

　　诉讼中，前员工代理律师称Telltale发起涉及275位员工的裁员，并且未提供离职金。同时违反了联邦法律《工人调整和再培训通知法案(WARN)》，未向每位解雇员工支付60个工作日的各自工资、工资、佣金、奖金、应计假日。

　　他同时指出公司也未向员工提供401(K)计划和其它各项福利的60日等额支付。

　　美国1988年通过的《工人调整和再培训通知法案(WARN)》规定，(公司成员至少100人的)公司在大规模裁员(大规模裁员的定义为在30天内裁掉至少50人)前，需要提前60天发布通知。而在T社主公司所在的加利福尼亚州，这项法规的公司规模门槛还从100人降到了75人。

　　虽说联邦法律中提到，如果公司状况不好，情况不可预料，可以不提前60天警告就大面积解雇员工，但是加州的相关法律中并没有这一条，所以Telltale可能很难赢得这场诉讼。

　　此外在今年6月，工作室的成立人之一、原CEO Kevin Bruner也因合同问题而起诉了Telltale工作室。真是祸不单行啊!